О компании >
Политика компании

SECHERON HASLER GROUP, Кодекс поведения

Этот документ содержит основополагающие принципы кодекса поведения для каждого сотрудника SECHERON HASLER GROUP для поддержания успешной деятельности и долгосрочного развития нашей группы.

  • Правовое соответствие
    • Все сотрудники должны соблюдать закон и правовую систему в каждой стране, где мы присутствуем и развиваем свой бизнес
  • Уважение сотрудников
    • Уважение человеческого достоинства, неприкосновенности частной жизни и личных прав каждого человека имеют высокий приоритет для нашей группы.
    • Secheron Hasler Group не принимает никакой дискриминации или дифференциального отношения в нашей организации, будь то по причинам расы, национальности, цвету кожи, сексуальной ориентации, политических, религиозных или других убеждений, пола или возраста.
    • Мы стремимся создать полное равноправие между полами. Будь то разговор о вознаграждение, ответственности, продвижения по службе, карьерного роста или других вопросов.
    • Для обеспечения атмосферы качественной работы, отношения между сотрудниками должны быть с взаимным уважением, искренностью и открытостью
  • Репутация SECHERON HASLER GROUP
    • Уважение целостности бизнеса является важным для поддержания репутации нашей компании в мире. Репутация нашей компании является нашим самым ценным имуществом.
    • Репутация нашей группы определяется нашими действиями и, кстати, каждый из нас её представляет.
    • Каждый сотрудник должен быть заинтересован в поддержании и поощрении хорошей репутации Secheron Hasler Group.
  • Честная конкуренция
    • Все сотрудники должны соответствовать правилам честной конкуренции
    • Ни один из сотрудников не может прямо или косвенно, предложить, обещать, предоставлять или одобрить передачу денег или любых других материальных ценностей, кому либо из данной профессиональной деятельности с целью получения нечестной выгоды.
    • Сотрудники не могут получать конкурентную информацию с помощью промышленного шпионажа, подкупа, кражи или электронного прослушивания, или-же сообщать заведомо ложные сведения о конкуренте или его продукции или услугах.
  • Взаимоотношениями с клиентами
    • Каждый сотрудник должен быть заинтересованным во время его повседневной деятельности в важности отношений с клиентами. Для обеспечения долгосрочного развития, при каждом общении с нашими клиентами необходимо иметь оптимальный уровень качества.
  • Охрана окружающей среды
    • Защита окружающей среды и сохранения природных ресурсов являются приоритетными для нашей компании. Благодаря руководству компании и приверженности сотрудников, Secheron Hasler Group стремится проводить свою работу в манере, которая является безопасной для окружающей среды и постоянно улучшает экологические показатели.
    • Все сотрудники должны вносить свой вклад в достижение этих целей посредством своего собственного поведения.
  • Здоровье и безопасность
    • Охрана здоровья и безопасности работников на рабочем месте является одним из приоритетных направлений Secheron Hasler Group. Мы принимаем меры для предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
    • Все сотрудники должны способствовать достижению безопасности условий труда для предотвращения несчастных случаев.
  • Жалобы
    • Сотрудники, клиенты и поставщики могут отправить письмо по электронной почте complaints@secheron.com  или complaints@haslerrail.com , если они наблюдали или были проинформированы о любых противоправных действиях или нарушениях правил.
    • Если работник хотел бы поговорить о личной проблеме, то он может обратиться в отдел кадров или комитет работников.

SECHERON HASLER GROUP

Signature_Balters

 

Dr. Martin Balters

CEO Sécheron SAl